از ساخت سازمان تا رشد پایدار.
یک برنامه ششماهه پرچمدار برای سیستمسازی، استخدام و مدیریت منابع انسانی؛ در کنار خدمات تخصصی روانشناسی سازمانی، رهبری، رشد، برند و تصمیم مشتری.
وقتی یک مسئله مشخص دارید.
برای چالشهای محدود و مشخص مثل رفتار سازمانی، رهبری، یک فرآیند HR، استراتژی رشد یا روانشناسی فروش، از یک خدمت تخصصی شروع کنید.
مشاهده خدمات تخصصی ↓وقتی ساختار، استخدام و HR همزمان نیاز به بازطراحی دارند.
اگر رشد سازمان همزمان با ابهام نقشها، استخدام، عملکرد، وابستگی به مدیرعامل و فرآیندهای پراکنده HR درگیر است، برنامه ششماهه برای همین وضعیت طراحی شده است.
بررسی برنامه ۶ ماهه ←برنامه ۶ ماهه سیستمسازی، استخدام و رشد سازمان
ساخت ساختار، استخدام افراد مناسب، مدیریت کامل منابع انسانی، پیادهسازی سیستمهای HR و رشد سازمان در یک مسیر ششماهه.
مشاهده مسیر ←روانشناسی صنعتی و سازمانی
سیستم بهتر، رفتار و عملکرد بهتر میسازد.
مشاهده مسیر ←کوچینگ مدیران و رهبری
رهبری، قبل از عنوان شغلی تغییر میکند.
مشاهده مسیر ←منابع انسانی و توسعه سازمان
مداخله متمرکز برای یک مسئله مشخص در نقشها، عملکرد، فرهنگ یا سیستمهای HR.
مشاهده مسیر ←استراتژی رشد کسبوکار
رشد وقتی آسانتر میشود که تصمیم درست روشن باشد.
مشاهده مسیر ←استراتژی برند
برند قوی فقط دیده نمیشود؛ در ذهن میماند.
مشاهده مسیر ←روانشناسی بازاریابی و فروش
آدمها وقتی میخرند که تصمیم برایشان روشنتر شود.
مشاهده مسیر ←آموزش سازمانی و کارگاهها
آموزش وقتی ارزش دارد که بعد از کلاس، رفتار تغییر کند.
مشاهده مسیر ←رشد پایدار زمانی اتفاق میافتد که آدمها، ساختار و تصمیمها با هم رشد کنند.
خدمت مناسب از مسئله واقعی شروع میشود؛ بعضی سازمانها به یک مداخله محدود نیاز دارند و بعضی به یک تحول ششماهه در سیستم منابع انسانی و رشد سازمان.