جایی که شناخت انسان،
به ساخت سازمان بهتر تبدیل میشود.
هانیه صالحی در نقطه اتصال روانشناسی سازمانی، رهبری، سیستمهای منابع انسانی، استخدام و رشد کسبوکار کار میکند؛ برای سازمانهایی که میخواهند ساختار روشنتر، مدیریت قویتر و رشد پایدارتر داشته باشند.
Building stronger organizations.Organizational Psychology · HR · Recruitment · Leadership · Growth
بسیاری از مشکلات رشد، مشکل بازار نیستند؛ مشکل آدمها، ساختار و مدیریتاند.
سازمانی بسازید که اندازه رشد کسبوکارتان باشد.
یک همکاری ششماهه برای طراحی ساختار سازمان، استخدام حرفهای، مدیریت کامل منابع انسانی، پیادهسازی سیستمهای HR، مدیریت عملکرد و تقویت رهبری؛ بهصورت یک تحول یکپارچه، نه چند خدمت جدا از هم.
ابتدا درخواست و بررسی تناسب پروژه انجام میشود.
مداخله تخصصی یا تحول کامل سازمان.
اگر مسئله محدود و مشخص است از یک خدمت تخصصی شروع کنید؛ اگر ساختار، استخدام، HR و رشد همزمان درگیرند، برنامه ششماهه برای همین موقعیت طراحی شده است.
برنامه ۶ ماهه سیستمسازی، استخدام و رشد سازمان
ساخت ساختار، استخدام افراد مناسب، مدیریت کامل منابع انسانی، پیادهسازی سیستمهای HR و رشد سازمان در یک مسیر ششماهه.
مشاهده ←روانشناسی صنعتی و سازمانی
سیستم بهتر، رفتار و عملکرد بهتر میسازد.
مشاهده ←کوچینگ مدیران و رهبری
رهبری، قبل از عنوان شغلی تغییر میکند.
مشاهده ←منابع انسانی و توسعه سازمان
مداخله متمرکز برای یک مسئله مشخص در نقشها، عملکرد، فرهنگ یا سیستمهای HR.
مشاهده ←استراتژی رشد کسبوکار
رشد وقتی آسانتر میشود که تصمیم درست روشن باشد.
مشاهده ←استراتژی برند
برند قوی فقط دیده نمیشود؛ در ذهن میماند.
مشاهده ←روانشناسی بازاریابی و فروش
آدمها وقتی میخرند که تصمیم برایشان روشنتر شود.
مشاهده ←آموزش سازمانی و کارگاهها
آموزش وقتی ارزش دارد که بعد از کلاس، رفتار تغییر کند.
مشاهده ←Discover. Diagnose. Design. Develop.
قبل از راهحل، باید سیستمی را شناخت که نتیجه امروز را ایجاد کرده است.
Discover
شناخت کسبوکار، افراد، فشارها و نتیجه مورد انتظار.
Diagnose
تفکیک نشانههای ظاهری از علتهای رفتاری و سازمانی.
Design
طراحی پاسخ متناسب با شرکت، نه نسخه عمومی.
Develop
تبدیل طراحی به رفتار، روتین، سیستم و توان داخلی.