ارزیابی سریع و محرمانه · حدود ۵ دقیقه

قبل از تغییر، دقیق‌تر بفهمیم مسئله کجاست.

یک ارزیابی کوتاه برای ساختار، منابع انسانی، رهبری و اجرای رشد. در پایان، امتیاز کلی و تصویر چهار حوزه اصلی را می‌بینید.

شفافیت قبل از تغییر
۴ حوزهامتیاز کلیاولویت پیشنهادی
هانیه صالحی
01۱۲ سؤال متمرکزکوتاه و قابل پاسخ بر اساس واقعیت امروز
02۴ حوزه کلیدیساختار، منابع انسانی، رهبری و رشد
03نتیجه خصوصیامتیاز کلی، تفکیک حوزه‌ها و اولویت پیشنهادی
04بدون تعهدنتیجه برای شناخت بهتر است، نه فروش اجباری
عارضه‌یابی کسب‌وکار · حدود ۵ دقیقه

کسب‌وکار شما کجا بیشترین اصطکاک سیستمی را دارد؟

۱۲ سؤال کوتاه درباره ساختار، منابع انسانی، رهبری و اجرای رشد. نتیجه فقط پس از واردکردن ایمیل و شماره تماس نمایش داده می‌شود.

پیشرفت ارزیابی

مرحله ۱ از ۵

20%
01
ساختار و تصمیمواقعیت امروز را انتخاب کنید، نه حالت ایده‌آل را.
1نقش‌ها و مسئولیت‌ها در سازمان چقدر روشن‌اند؟
2مالکیت تصمیم‌ها و حدود اختیار چقدر شفاف است؟
3فرایندهای کلیدی چقدر مستند و قابل تکرارند؟

کسب‌وکار بهتر، از شناخت و سیستم بهتر شروع می‌شود.

اگر مسئله شما جایی میان آدم‌ها، ساختار، استخدام، رهبری و رشد قرار دارد، از یک گفت‌وگوی دقیق شروع کنیم.

درباره مسئله‌تان صحبت کنیم →