درباره هانیه صالحی

روان‌شناسی را به تصمیم‌های واقعی سازمان وصل کنیم.

روان‌شناسی سازمانی، منابع انسانی، رهبری و رشد کسب‌وکار؛ رویکردی که رفتار انسان را به ساختار و تصمیم‌های واقعی سازمان متصل می‌کند.

آدم‌ها قبل از فرایند
01رفتار سازمانی
02منابع انسانی و استخدام
03رهبری و رشد
هانیه صالحی در فضای حرفه‌ای
هانیه صالحی

آدم‌ها، ساختار و رشد را جدا از هم نمی‌بینم.

هانیه صالحی فعالیت حرفه‌ای خود را در نقطه اتصال روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، رهبری، سیستم‌های منابع انسانی، استخدام، رشد کسب‌وکار و روان‌شناسی برند تعریف می‌کند. تمرکز این رویکرد بر این است که رفتار انسان، ساختار سازمان و تصمیم‌های مدیریتی به‌صورت یک سیستم واحد دیده شوند؛ نه چند مسئله جدا از هم.

وقتی مسئله درست تعریف شود، راه‌حل هم از نسخه‌های عمومی فاصله می‌گیرد و به واقعیت همان سازمان نزدیک‌تر می‌شود.

رویکرد حرفه‌ای

کار از شناخت مسئله واقعی شروع می‌شود: چه چیزی امروز مانع عملکرد، رشد یا تصمیم بهتر شده است؟ سپس نقش آدم‌ها، ساختار، فرایندها، رهبری و زمینه کسب‌وکار کنار هم بررسی می‌شوند تا راه‌حل، هم از نظر رفتاری درست باشد و هم در اجرا قابل استفاده.

انسانرفتار، انگیزه، اعتماد، تعامل و تجربه کارکنان.
سیستمنقش‌ها، ساختار، فرایندها و سیستم‌های منابع انسانی.
تصمیموضوح مدیریتی، اولویت‌ها و انتخاب‌های رشد.
اجراتبدیل تحلیل به رفتار، روال و سیستم قابل تکرار.

حوزه‌های اصلی همکاری

روان‌شناسی سازمانیفرهنگ، عملکرد، همکاری تیمی، انگیزش و رفتار در محیط کار.
منابع انسانی و استخدامطراحی نقش، جذب، استقرار، عملکرد و سیستم‌های سرمایه انسانی.
رهبری و مدیرانکوچینگ، بازخورد، تفویض، گفت‌وگوی دشوار و تصمیم‌گیری.
رشد و برنداستراتژی رشد، ادراک ارزش، جایگاه برند و روان‌شناسی تصمیم مشتری.

حضور حرفه‌ای

پروفایل عمومی هانیه صالحی، مسقطِ عمان را به‌عنوان محل فعالیت نشان می‌دهد و تجربه مرتبط با Omanvision و تحصیل در دانشگاه آزاد اسلامی را فهرست می‌کند. در این سایت فقط اطلاعات حرفه‌ای‌ای به‌صورت قطعی منتشر می‌شود که امکان تأیید آن وجود داشته باشد.

پروفایل‌های حرفه‌ای

برای آشنایی بیشتر یا شروع یک گفت‌وگوی حرفه‌ای، می‌توانید از پروفایل‌های عمومی زیر استفاده کنید.

لینکدین اینستاگرام

کسب‌وکار بهتر، از شناخت و سیستم بهتر شروع می‌شود.

اگر مسئله شما جایی میان آدم‌ها، ساختار، استخدام، رهبری و رشد قرار دارد، از یک گفت‌وگوی دقیق شروع کنیم.

درباره مسئله‌تان صحبت کنیم →